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Methoden
Autor: L. K.
Die systemische Perspektive in der Kommunikation
Mit der systemischen Sicht werden die Coachees in ihren Bezügen und ihrem System verstanden, verortet und beantwortet. Das “System” (Unternehmen, Team, Bezugspersonen, etc.) wird je nach Fragestellung angemessen imaginär mit einbezogen und profitiert davon wiederum nachhaltig auf feine Weise. Die Empathie für sich und andere wird erheblich gefördert, was sich im Kontaktverhalten und Wohlbefinden bemerkbar machen wird.
Ganzheitliches Coaching
Durch die kreative, umfängliche Ansprache von Körper, Geist und Emotion wird das integrative und systemische Denken des Coachees gefördert – ein Prozess kommt in Bewegung.
Gestaltprozess
Der Gestaltgedanke besagt, dass wir Wachstum, Sinnfindung und Veränderung im Kontakt mit dem jeweils anderen entwickeln.
Carl R. Rogers Gesprächsführung und TA nach Eric Berne
Meine Arbeitsweise und die Art der Gesprächsführung sind maßgeblich geprägt durch die Lehre von Carl R. Rogers und dem zugrundeliegenden humanistischen Menschenbild.
Integrative Körperarbeit – Körperbalance – Stressabbau
Der Körperbezug in den Coachings bewirkt im Kunden eine größere Bewusstheit für sein Bedürfnis nach angemessener Entspannung, Bewegung, Ernährung etc.
Methoden
Systemische Beratung
©Körpervisualisierung
Entwicklungssensible Fragetechnik
Profilcoaching und supervisorische Beratung
Präsentation- und Auftrittstraining
Bewegungs-, Stimm- und Sprachanalyse
Atembildung und Stimmcoaching nach Lichtenberger Modell
Ganzheitliches Konzept der Körperarbeit u.a. nach F.M. Alexander, Body-Alignment (R.M. Procyk), Body is Voice (Heini Nukari)
Entspannungstechniken
Imaginationsübungen
Arbeit mit Kommunikationsmodellen
Impro-Theater
Rollenarbeit
Kreatives Gestalten
Das ganzheitliche, nicht-therapeutische Coaching wird entlang der Interessen und Vorlieben, wie auch relevanten Fragestellungen des Teilnehmers entwickelt.